El Asesor Laboral

Buenos días compañeros, Me surge una duda sobre un posible fin de temporada, y como es una cuestión de interpretación me gustaría saber vuestra opinión, os pongo en situación; Trabajadora fija discontinua (GOBERNANTA) con mucha antigüedad (+18.000 euros de indemnización) que se esta dedicando a hacer imposible la vida del resto de trabajadoras, sabemos que se quiere ir y creemos que esta haciendo esto para que la empresa le ofrezca algo... Se trata de una trabajadora que fue subrogada...​ Leer más

Buenas tardes, a ver si puede alguien ayudarme porque a estas alturas de agosto estoy más que espeso... Administradora de SL con 70% de las participaciones, quiere que su hijo (menor de 30 años y conviviente) comience a trabajar en la SL ¿Habría que darlo de alta como asimilado, no?

Buenos dias: Que base reguladora tengo que informar para calcular bien la nomina es este supuesto La trabajadora fue alta el dia 31 de agosto y causa baja el dia 7 de septiembre. Tiene un contrato a tiempo parcial. No obstante tuvo un contrato de sustitución desde el 07/04/2026 a 8 de agosto de 2026? Seria la base de los tres meses anteriores al mes de la baja? es decir tendria que sumar las bases de mayo a julio y dividir por el numero de dias de alta?

Lo primero perdonad que abra un nuevo hilo, pero es que ya sabes alta de ya para ya Extranjero, brasil. No le han dado la tarjeta del NIE, pero en la resolución pone: ANVERSO: RESIDENCIA REVERSO: TEMPORAL. AUT. TRABAJO EN EDAD LABORAL Nació en 1997 Gracias

Buenos dias, Me surge un caso de un chico que quiere constituir una Sl (socio único el), entonces tiene para capitalizar 8000 euros. Me dice que en la aportación a capital quiere poner una hormigonera y herramientas por valor de 4000 euros. Entiendo que se le pagaríamos esos 4000 euros y el resto iría destinado a cuotas seguridad social. Esos 4000 euros que aporta al capital tiene que justificar con facturas? O hay algo que estaría mal?

Buenos días estamos intentando hacer los P1 por asistencias sanitaria para los hijos, y lleva unos pocos días que no nos dejan. Alguien sabe si hay algún problemas para la solicitud de los P1, ya que con el INSS es imposible hablar. Un saludo;

Tengo una persona que en virtud de un contrato eventual ( 502), causa susituir a una persona con permiso no retribuido, y ahora cae enferma. El contrato finaliza el dia 14. No obstante, la persona que esta con el permiso dice que se puede reincorporar antes? Solucion A: Que hago la despido con fecha de que se reincorpora? Que causa le pondria? Solucion B: Mantengo el contrato hasta el día 14 sin modificar la causa. Soluciob C: Modifico la causa del contrato y la fecha de fin. Aun estoy... Leer más

Hola, me han venido algunas liquidaciones recalculadas de enero. Sera por bases mínimas, ya he pedido informe de trabajadores afectados...

Hola Igual no le visto pero, se han publicado ya las bases minimas para 2026????

Hola corazones Una duda, leí en otro post por aquí que no logro localizar que se iba a publicar el VI anexo de hostelería estatal y que no se contempla la parcialidad de los fijos discontinuos Sois de la opinión de que no se hagan parciales si no se permite u os lanzais a la piscina y hacéis parciales?? Es que tengo un cliente de hostelería que trabaja con catering y claro, son FD clarísimos (campaña diciembre a junio) pero son parciales (solo trabajan fines de semana) Gracias amores

Tengo una persona que en virtud de un contrato eventual, causa susituir a una persona con permiso no retribuido, y ahora cae enferma. El contrato finaliza el dia 14. No obstante, la persona que esta con el permiso dice que se puede reincorporar antes? Solucion A: Que hago la despido con fecha de que se reincorpora? Que causa le pondria? Solucion B: Mantengo el contrato hasta el día 14 sin modificar la causa. Soluciob C: Modifico la causa del contrato y la fecha de fin. Aun estoy en... Leer más

Buenas tardes, Alguno que controle este Regimen. Si se da de alta a uno para un evento de un día , 5 horas por ejemplo, ¿ Le dáis de alta con el 407 y luego en el contrato especificais las horas que va a estar para que concuerde con el registro de horario que rellene o no hace falta poner nada en el contrato que horas va a trabajar? Muchas gracias de antemano