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Sachverhalt: Der Familienzeitbonus wurde in einem Fall für die Zeit von 10.03. bis 8.4.2025 beantragt. Am 9.2.2025 bezog der Kindesvater für einen einzigen Tag Arbeitslosengeld. Genau aus diesem Grund wurde von Seiten der ÖGK der Antrag auf den Familienzeitbonus komplett abgelehnt. So entschied der OGH: Lesen Sie mehr dazu in der Doppelausgabe Nr. 17-18/2026 der WPA (erscheint Anfang November 2026) sowie im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU-Premium-Passwort benötigen: https://www.wikutraining.at/blog/1748 Informationen zum Premium-Abo finden Sie hier: https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

Lesen Sie mehr dazu hier: https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Beitrag des WIKU Premium-Blogs: https://www.wikutraining.at/blog/1747

Sachverhalt: Im hier zu beurteilenden Fall ging es um einen sehr tragischen Fall, um einen Albtraum für werdende Mütter. Eine Schwangerschaft musste aus medizinischen Gründen in der 25. Schwan-gerschaftswoche beendet werden. Leider wurde das Kind wurde nach Einleitung der Geburt tot geboren und wog lediglich 362 Gramm. Der Geburtsvorgang dauerte etwa zwei Tage und war zudem mit Wehen ver-bunden. Danach befand sich die Frau im Wochenbett, hatte Wochenfluss und musste auch abstillen. Der Krankenversicherungsträger (die SVS) verweigerte das Wochengeld. Das Argument lautete, dass es sich wegen des Gewichts von unter 500 Gramm rechtlich um eine Fehlgeburt und nicht um eine Totgeburt handelte. Es ging um ein Wochengeld für die Dauer von 16 Wochen in Höhe von knapp € 7.700,00. So entschied der OGH: Lesen Sie das Ergebnis der vor wenigen Tagen ergangenen OGH-Entscheidung gerne im nachfolgend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, der frei zugänglich ist. Dieser Fachbeitrag wird auch in der Doppelausgabe Nr. 17-18/2026 der WIKU Personal aktuell erscheinen. Hier geht es zum (frei zugänglichen) Fachartikel: https://www.wikutraining.at/blog/1746 Hier geht es zu den Abo-Informationen für den Fall, dass Sie auch die gesperrten Fachartikeln lesen möchten: https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium

https://www.wikutraining.at/blog/1745

Zum Download-Link geht es hier: DGservice 3/2026

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs (ist frei zugänglich): https://www.wikutraining.at/blog/1743

Die nächste Ausgabe des DGservice-Magazines der ÖGK steht in den Startlöchern. Wer sich erhofft hat, hier schon die Details betreffend die sv-rechtlichen Auswirkungen des Budgetbegleitgesetzes 2027-2028 angeliefert zu bekommen (wie zB betreffend die neuen Altersbefreiungen oder die Staffelungen zum niedrigen Einkommen), wird enttäuscht sein. Die voraussichtlichen Fachbeiträge für die DGservice Nr. 3/2026 findet man vorab schon hier: https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten und frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs: https://www.wikutraining.at/blog/1741

Ein interessanter aktueller Fall, den der OGH vor einigen Tagen zu entscheiden hatte (WIKU Premium-Passwort wird benötigt): https://www.wikutraining.at/blog/1740

Liebes Forum, wir haben einen Klienten im Gastgewerbe. Dieser zahlt freiwillig einen Zuschlag für Arbeitsstunden an einem Sonntag. Bei Urlaub und Krankenstand an einem Sonntag wird ein Schnitt der letzten 3 Monate bezahlt. Nun meint der Klient, dass er in einem Webinar gehört hat, dass, wenn ein Mitarbeiter an einem Sonntag ausfällt, an welchem er lt. Dienstplan eingeteilt gewesen wäre, hier den Sonntagszuschlag zu 100% bekommen müsste. Ist das so korrekt?

Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs ist frei zugänglich: https://www.wikutraining.at/blog/1739