El Asesor Laboral forum

Buenos días, Habéis visto estas noticias que estan publicando en los periódicos? No sé si es porque acabo de volver de vacaciones y estoy espesa pero no lo entiendo... He intentado buscar la publicación en el BOE pero sin exito... Alguien podría explicarme que sabe al respecto o facilitarme la publicación del BOE? Lo de "incluso si mantienen los dos trabajos" me hace pierde bastante... Hasta ahora se ha podido reducir la cotización en caso de pluriactividad. Por otro lado, entiendo que si... Leer más

​ https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/761dc376-cfae-4496-98d8-2d25734fc12e/BNR+12_2026.pdf?MOD=AJPERES ​

Hola a tod@s, Os vengo a hacer una consulta sobre la comunicación de bajas voluntarias. La mayoría de empresas que llevamos, los trabajadores comunican verbalmente a la empresa su dimisión y la empresa nos lo comunica a nosotros. Como no me fio de nada ni de nadie, siempre pido que esa dimisión sea comunicada por escrito (típica carta donde el trabajador comunica a la empresa su baja voluntaria). Entonces la empresa suelta la frase de "Ay, házmela tu anda". Hasta ahora siempre la hacemos... Leer más

Hola, buenos días, compañeros. Llevo tiempo desaparecida por aquí porque estoy de IT por una espondiloartritis y, para rematar, me ha tocado estar peleándome laboralmente con mi propia empresa. Tengo un acto de conciliación por una reclamación de cantidad el 25 de septiembre a las 9:00 h en el CMAC de Málaga . Estoy en Murcia y, por mi situación médica, no puedo desplazarme hasta Málaga. He solicitado que se haga telemáticamente y me lo han denegado. También he solicitado el... Leer más

He visto que esto puede interesar, porque es reciente y en otro hilo me pareció que no se tenía en cuenta, y ahora mismo se me escapa si se comentó o no en el foro. Si ya se comentó disculpad la reiteración, pero me parece una sentencia bastante importante... El TS en sentencia reciente (30/04/2025), sin amparo en ningún convenio de referencia, a pelo con el ET Aquí una noticia de Grupo2000 en dónde lo explican bastante bien: ... Leer más

Buenos días, Si a alguien se le ha planteado un caso similar a este le agradecería que nos aportase información: Un particular, sin actividad empresarial, es propietario de un caballo que usa solo para su ocio privado sin ninguna actividad económica, únicamente para practicar el deporte de la equitación, y que tiene alojado en una instalación hípica propiedad de un tercero. Quiere contratar a una persona que trabaje solo para él, bajo sus instrucciones, con estas funciones: tener el caballo... Leer más

Buenos días, he recibido una clienta que ha recibido SMS haciendo pasar por la Seguridad Social, pero lo más preocupante de todo, es que los recibe por la misma vía que recibe los SMS originales, es decir, utilizan técnica conocida como Spoofing creo recordar, la cual puede hacerte pasar por cualquier número de teléfono, y al entrar por la misma vía que los SMS originales de avisos, puede dar lugar a confusión. Luego se ve que claramente el link es malicioso (termina en .cam), y que te... Leer más

... yo hago las altas por whastapp en dos minutos..." Un vídeo de instagram que me acaban de rebotar Valeria HR on Instagram: "Un empleado nuevo no puede esperar a que tu gestoría abra. Valeria da de alta en Seguridad Social al momento, 24/7." 6 likes, 0 comments - itsvaleriahr on September 14, 2026: "Un empleado nuevo no puede esperar a que tu gestoría abra. Valeria da de alta en Seguridad Social al momento, 24/7.". www.instagram.com

Buenos días, Tenemos en el despacho una empresa que tiene un trabajador de baja médica desde el pasado 10/08/2026 y se prevée una baja larga. Durante todo el mes de septiembre va a estar de baja médica por lo que su nómina llevará la prestación por it y el complemento de empresa. La empresa abona a sus trabajadores ayudas sociales para las gafas, audífonos, etc. Si este trabajador se encuentra todo el mes de baja médica se podría incluir ese concepto de ayudas sociales? Se os ha dado el... Leer más

Buenos días, Tenemos en el despacho una empresa que tiene un trabajador de baja médica desde el pasado 10/08/2026 y se prevée una baja larga. Durante todo el mes de septiembre va a estar de baja médica por lo que su nómina llevará la prestación por it y el complemento de empresa. La empresa abona a sus trabajadores ayudas sociales para las gafas, audífonos, etc. Si este trabajador se encuentra todo el mes de baja médica se podría incluir ese concepto de ayudas sociales? Se os ha dado el... Leer más

Buenas tardes compis, en el caso de que una trabajadora que pidió una excedencia voluntaria en octubre para 10 meses (terminaría en agosto) pero ya tiene claro que no va a volver porque está trabajando en otro sitio, es posible hacer una carta de baja voluntaria para finar la relación totalmente? Es que la empleadora le viene bien "quitársela" de encima porque tiene mucha antigüedad. Gracias de antemano como siempre.

Si una persona causa baja por it el dia 1 de octubre. Como calculo la base por la que le tengo que hacer descuentos del 4, 85 % e 1, 55 %. Divido la base por la que esta cotizando: 602 por 30 y multiplico por 8? Pasado los 8 dias ya no le hago nomina, pasa a pago directo? Luego al empleador solo le pasan su cotizacion? Es así, no?