Fórum El Asesor Laboral

Buenos días, tengo una empresa que inspección les ha sancionado por no tener la formación de prevención de riesgos y porque no fichaban. El tema es que la formación tenian el email para acceder los trabajadores y no lo hicieron, ahora la empresa quiere sancionar al trabajador tanto por el tema de la formación como por no fichar? Como lo veis? Gracias

Buenos días, Mañana me han citado en Inspección de Trabajo por un contrato fijo discontinuo que se alargó casi 2 años. El tema es que la trabajadora causó baja voluntaria el pasado diciembre. Es una empresa en la que nunca se utiliza ese tipo de contrato. Yo no estaba trabajando con ellos en esa época y no sé el motivo de la contratación. Es una pastelería e imagino que se haría para campaña de Navidad y al final la chica se quedó para siempre. No tengo más explicación para ofrecer al... Leer más

Tengo una diferencia en la compensación it en el mes de julio se ha puesto una cantidad mayor, que tengo hacer para solucionarlo.

Una persona que se dio de alta de autonomos con tarifa plana el 15 de septiembre de 2025? La tarifa plana finaliza el dia 14 de septiembre? o en el mes de septiembre se la aplican aun entera la tarifa plana? Mire los recibos que van emitir en septiembre y aun tiene la tarifa plana? No se solicito la prorroga.

Acabo de hacer el alta de un autónomo familiar de socio tarifa plana ( padre con el 100 % de la sociedad cuyo hijo va a trabajar en el negocio) En principio el trámite está terminado pero no me ha dejado subir documentos...certificado de empadronamiento, libro de familia..etc Sabéis si hay que abrir un casi@ y aportarlos o hacer algo en concreto con la documentación?

Buenas, Tengo una empresa que tiene a varios trabajadores como personal investigador bonificado - informado en Seguridad Social con RLCE 9916. El caso es que a uno de estos trabajadores, en el IDC se indica con un nuevo tramo que en fecha 03/09 la bonificación finaliza por haber transcurrido el tiempo de aplicación. Mi duda (consulta que también hice por CASIA), es si hace falta modificar la RLCE de 9916 a 9938 (personal investigador no bonificado)? Para hacerlo pero tengo que causar baja... Leer más

Entendía que una persona cobrando prestación por desempleo si aceptaba un trabajo a tiempo parcial, seguía cobrando esta prestación reduciéndola en las horas que trabaje. Es decir, si alguien acepta un trabajo de un 10% de jornada, seguiría cobrando el 90% de la prestación. Estoy leyendo que en abril de este año han introducido el "complemento de apoyo al empleo" (CAE). Mi duda es si ahora esto sustituye a la compatibilidad con el trabajo a tiempo parcial. Es decir, en el ejemplo, si... Leer más

Buenas tardes compis, en el caso de que una trabajadora que pidió una excedencia voluntaria en octubre para 10 meses (terminaría en agosto) pero ya tiene claro que no va a volver porque está trabajando en otro sitio, es posible hacer una carta de baja voluntaria para finar la relación totalmente? Es que la empleadora le viene bien "quitársela" de encima porque tiene mucha antigüedad. Gracias de antemano como siempre.

Con el asunto de las comunicaciones del INSS de forma electrónica nos viene mucho particular y les estoy solicitando el certificado digital. Y no se que honorarios poner por este tramite. Le estoy solicitando cita en la AEAT, código de solicitud FNMT, descarga del certificado. Me podrías decir como estáis haciendo, gracias

Hola,tengo la siguiente duda. Empleadora que nos comenta que quiere dar de alta a una empleada de hogar a razón de 14 horas semanales,pero nos indica que quiere que se le haga contrato de forma temporal y no indefinido. ¿Se le podría hacer y cuál sería su duración mínima y máxima y qué es lo que se le podría indicar a la hora de formalizar dicho contrato como causa de temporalidad?. Muchas gracias.

Buenos días, Un cliente va a contratar a una persona para una carnicería, su horario no es igual todos los días ya que hay lunes, martes y miércoles realiza 5,30 horas, jueves 8, viernes 8,30 y los sabados 6, y libra un sabado al mes, semanalmente son 39 horas, pero luego me ha comentado que en los meses de Julio y Agosto solo haría de mañana, he calculado su calendario laboral y sin marcar vacaciones excede unas 106,50 €. Como realizo el calculo de la jornada,¿ hariais el contrato a... Leer más

Segun esta redaccion le complementais los tres días o solo a partir del 4 dia de baja? Artículo 44. Incapacidad temporal. En caso de incapacidad temporal de la persona trabajadora, siempre que se mantenga vigente la relación laboral, la empresa complementará el subsidio de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la base reguladora por un período máximo de doce meses, con la limitación de que la aportación obligatoria de la empresa no será en ningún caso superior al 25 por 100 de la base... Leer más